续签劳动合同可以谈工资吗

1.续签劳动合同时可谈工资，这是双方重新协商权利义务的过程，劳动者和单位都能提新条件。
2.劳动者若表现好或市场薪资涨，可要求加薪；单位也能根据经营和岗位情况协商调薪。
3.双方就工资等条款达成一致，要签新合同；若谈不拢，原合同到期终止，一般单位要支付补偿，但单位提升条件而劳动者拒签除外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
续签劳动合同时可以谈工资，双方就工资等条款协商一致可签新合同，无法达成一致原合同到期终止，部分情形用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳动合同续签是重新协商确定劳动关系权利义务的过程，劳动者和用人单位都有提出新条件的权利。劳动者因自身表现好、市场薪资提升等，能在续签时要求提升工资；用人单位也可根据经营状况、岗位调整等协商工资调整。若双方就工资等条款达成一致，便签订新的劳动合同。要是无法达成一致，原劳动合同到期就会终止。不过，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他情况用人单位需按规定支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签涉及工资协商等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.续签劳动合同时可以谈工资，这是因为续签是双方协商确定新劳动关系权利义务的过程，劳动者和用人单位均有提出新条件的权利。
2.劳动者若工作表现佳或市场薪资上涨，可在续签时提涨薪要求；用人单位也能依据经营状况和岗位调整等与劳动者协商工资调整。
3.若双方就工资等条款协商一致，需签订新的劳动合同。若协商不一致，原劳动合同到期终止。不过，用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情况除外，其他情形下用人单位需按规定支付经济补偿。
建议劳动者提前了解市场薪资水平和自身价值，为协商做好准备；用人单位应合理评估经营状况和岗位需求，公平协商工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）续签劳动合同时，从法律角度讲，它是重新协商劳动关系权利义务的过程，劳动者和用人单位都具备提出新条件的权利，所以劳动者谈工资是合理合法的。
（2）劳动者若因自身工作表现好、市场薪资上涨等因素，在续签时提出加薪要求是其正当权利。
（3）用人单位基于经营状况、岗位调整等情况，也能和劳动者协商工资调整。
（4）当双方就工资等条款协商一致后，需签订新的劳动合同来明确新的权利义务。
（5）若协商不一致，原劳动合同到期终止，通常用人单位要支付经济补偿，但用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况除外。

提醒：
劳动者和用人单位在续签协商工资时，要遵循合法、公平、平等自愿等原则。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者提出加薪需准备证明材料，如工作成果报告、市场薪资调研报告等，以支持自己的加薪诉求。
（二）用人单位应提前评估经营状况和岗位需求，确定合理的工资调整方案，在与劳动者协商时明确提出。
（三）双方在协商过程中应保持理性和开放的态度，充分沟通，争取达成双方都能接受的工资条款。
（四）若协商一致，及时签订新的劳动合同，明确工资等关键条款。若无法达成一致，用人单位要按照法律规定处理后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。