终止或解除劳动合同需要什么条件
新昌律师事务所
2025-04-13
劳动合同的终止与解除有着明确的条件规定。
终止劳动合同的情形如下：一是劳动合同期满，双方约定的劳动期限届满，劳动关系自然终止；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的劳动关系基于新的保障形式而结束；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，主体资格灭失导致劳动合同无法继续履行；四是用人单位被依法宣告破产，丧失经营主体资格；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，组织形式不复存在。
解除劳动合同的情况分为几种：协商解除是用人单位与劳动者协商一致达成的结果；劳动者单方解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除。用人单位单方解除，则是因劳动者存在严重违反规章制度等过错，或者基于经济性裁员等法定情形。实际操作中，要依据具体情况判断解除或终止劳动合同是否符合法律规定，确保劳动关系的变动合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止劳动合同有以下几种条件。一是劳动合同期满，到了双方约定的合同截止时间，劳动合同自然就终止了。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者的养老生活有了保障，劳动合同也相应终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，这种情况下劳动者主体不存在了，劳动合同必然终止。四是用人单位被依法宣告破产，企业无法继续经营，劳动合同随之终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格消失，劳动合同也得终止。
解除劳动合同有不同情形。协商解除就是用人单位与劳动者商量一致，就能解除。劳动者单方解除的话，如果不是在试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者随时都能解除。用人单位单方解除则是因为劳动者有过错，像严重违反规章制度等，或者是因经济性裁员等法定情形。实际中要根据具体情况判断解除或终止劳动合同是否符合法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止劳动合同的情形：
1.劳动合同到期；
2.劳动者开始依法领取基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；
4.用人单位被依法宣告破产；
5.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散。
解除劳动合同的情形：
协商解除：用人单位和劳动者协商一致就能解除。
劳动者单方解除：提前三十天书面通知用人单位；试用期提前三天通知。用人单位有未及时足额付薪等法定过错，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除：因劳动者过错，像严重违反规章制度等；或因经济性裁员等法定情形。具体要依实际情况判断解除或终止是否合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止劳动合同有这些条件：一是劳动合同到期；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者去世，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。
解除劳动合同的条件如下：协商解除就是用人单位和劳动者商量好，就能解除。劳动者单方解除的话，得提前三十天用书面形式通知用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者能随时解除。用人单位单方解除，是因为劳动者有过错，像严重违反规章制度等；或者是因为经济性裁员等法定情形。具体到底是解除还是终止，合不合法合规，得根据实际情况来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同的终止和解除有这些条件：
先说终止条件。一是劳动合同到期了，就像一场比赛到了规定的时间。二是劳动者开始能按规定享受基本养老保险待遇，这意味着养老有了保障。三是劳动者去世了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，人都没了或者情况不明了。四是用人单位被宣告破产，没钱经营了。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前散伙。
再看解除条件。协商解除就是用人单位和劳动者商量好了，就能解除。劳动者单方解除，如果不是试用期，得提前三十天书面通知用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资等法定的过错情况，劳动者随时能解除。用人单位单方解除，是因为劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度等，或者是因为经济性裁员等法定情况。到底是解除还是终止，得根据实际情况判断是不是合法合规，不能乱来。总之，劳动合同的终止和解除都得按规定来，不然可能会出问题。
终止劳动合同的情形如下：一是劳动合同期满，双方约定的劳动期限届满，劳动关系自然终止；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的劳动关系基于新的保障形式而结束；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，主体资格灭失导致劳动合同无法继续履行；四是用人单位被依法宣告破产，丧失经营主体资格；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，组织形式不复存在。
解除劳动合同的情况分为几种：协商解除是用人单位与劳动者协商一致达成的结果；劳动者单方解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除。用人单位单方解除，则是因劳动者存在严重违反规章制度等过错，或者基于经济性裁员等法定情形。实际操作中，要依据具体情况判断解除或终止劳动合同是否符合法律规定，确保劳动关系的变动合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止劳动合同有以下几种条件。一是劳动合同期满，到了双方约定的合同截止时间，劳动合同自然就终止了。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者的养老生活有了保障，劳动合同也相应终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，这种情况下劳动者主体不存在了，劳动合同必然终止。四是用人单位被依法宣告破产，企业无法继续经营，劳动合同随之终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格消失，劳动合同也得终止。
解除劳动合同有不同情形。协商解除就是用人单位与劳动者商量一致，就能解除。劳动者单方解除的话，如果不是在试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者随时都能解除。用人单位单方解除则是因为劳动者有过错，像严重违反规章制度等，或者是因经济性裁员等法定情形。实际中要根据具体情况判断解除或终止劳动合同是否符合法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止劳动合同的情形：
1.劳动合同到期；
2.劳动者开始依法领取基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；
4.用人单位被依法宣告破产；
5.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散。
解除劳动合同的情形：
协商解除：用人单位和劳动者协商一致就能解除。
劳动者单方解除：提前三十天书面通知用人单位；试用期提前三天通知。用人单位有未及时足额付薪等法定过错，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除：因劳动者过错，像严重违反规章制度等；或因经济性裁员等法定情形。具体要依实际情况判断解除或终止是否合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止劳动合同有这些条件：一是劳动合同到期；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者去世，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。
解除劳动合同的条件如下：协商解除就是用人单位和劳动者商量好，就能解除。劳动者单方解除的话，得提前三十天用书面形式通知用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者能随时解除。用人单位单方解除，是因为劳动者有过错，像严重违反规章制度等；或者是因为经济性裁员等法定情形。具体到底是解除还是终止，合不合法合规，得根据实际情况来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同的终止和解除有这些条件：
先说终止条件。一是劳动合同到期了，就像一场比赛到了规定的时间。二是劳动者开始能按规定享受基本养老保险待遇，这意味着养老有了保障。三是劳动者去世了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，人都没了或者情况不明了。四是用人单位被宣告破产，没钱经营了。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前散伙。
再看解除条件。协商解除就是用人单位和劳动者商量好了，就能解除。劳动者单方解除，如果不是试用期，得提前三十天书面通知用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资等法定的过错情况，劳动者随时能解除。用人单位单方解除，是因为劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度等，或者是因为经济性裁员等法定情况。到底是解除还是终止，得根据实际情况判断是不是合法合规，不能乱来。总之，劳动合同的终止和解除都得按规定来，不然可能会出问题。
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