单位不提供劳动条件怎么办

若单位不提供劳动条件，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，劳动者有权与单位进行沟通协商，明确指出单位未按规定提供劳动条件的情况，要求其尽快予以改善。在沟通时，注意保留相关的证据，如谈话记录、邮件等，以备后续可能之需。
其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位限期改正，提供符合要求的劳动条件。
再者，劳动者还可依据劳动合同法，以单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若与单位就劳动条件问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，迫使单位依法提供适宜的劳动条件。
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关于单位不提供劳动条件怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不提供劳动条件，劳动者可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确指出不提供劳动条件对工作造成的影响，要求单位尽快解决，恢复正常的劳动条件。
2. 向工会反映：可以向本单位工会寻求帮助，工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业改善劳动条件。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工作环境照片等，前往劳动监察部门。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决单位提供符合要求的劳动条件，并可能要求支付因劳动条件问题导致的经济补偿。
5. 解除劳动合同并要求赔偿：若单位长期不改善劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 劳动者可与单位沟通协商，明确指出单位不提供劳动条件的情况，要求其尽快解决，恢复正常的劳动条件。
2. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法对其进行处罚。
3. 劳动者也可依据《劳动合同法》，以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 此外，还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位提供适宜的劳动条件，并主张相应赔偿等权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如工作环境照片、与单位沟通记录等，以便维护自身合法权益。
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如果单位不提供劳动条件，劳动者可采取如下措施。首先，应尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位未提供劳动条件这一情况，要求其尽快予以解决。比如，若工作场所存在安全隐患，影响正常工作开展，可向单位说明该隐患对工作效率及自身安全的不利影响，督促单位及时整改。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。详细说明单位不提供劳动条件的具体情形，如工作设备陈旧损坏、工作环境恶劣等，提供相关证据，如照片、视频等，以便劳动监察部门能准确了解情况并及时处理。
劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。