单位申请工伤需要本人去吗

单位申请工伤并不一定需要本人前往。
一般来说，单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申请时需准备一系列材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
在此过程中，虽然本人参与能提供更准确详细信息，但并非必要条件。单位可凭借自身掌握的证据材料及调查情况进行申请。不过，若职工本人对工伤认定情况较为关注，也可在单位申请后积极配合，提供相关补充材料或信息，以促进工伤认定程序顺利进行。若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于单位申请工伤需要本人去吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位申请工伤不需要本人去。具体如下：
1. 申请主体：单位有责任和义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：单位需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 申请流程：单位按要求如实填写申请表，连同所需材料一并提交给社会保险行政部门。行政部门会在收到申请后进行审核，必要时会调查核实情况。
4. 注意事项：单位应及时申请，避免超过30日的期限。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在申请过程中，单位要如实提供信息，不得隐瞒或虚报。职工本人应积极配合单位，提供相关的就医诊断等资料，以便顺利完成工伤认定申请。
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单位申请工伤，本人不一定要去。
1. 单位有责任和义务及时为职工申请工伤认定。申请时，单位需准备一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定的流程向社会保险行政部门提出申请。在此过程中，一般不需要工伤职工本人亲自前往办理。
2. 不过，职工本人应积极配合单位提供相关信息和材料。比如准确告知事故发生经过、受伤情况等细节，以便单位能准确填写申请表格。
3. 在工伤认定调查环节，社会保险行政部门可能会找职工核实情况，此时职工应按要求配合。但从申请环节本身来看，单位可独立完成申请流程，无需职工本人必须到场。
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单位申请工伤通常不需要本人亲自前往办理相关手续。
一般来说，单位会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，单位需要准备一系列的材料，比如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
单位会依据这些材料以及事故的实际情况，按照工伤认定的流程去提交申请。
当然，如果本人知晓相关情况，并且单位要求本人配合提供一些补充信息或者材料时，本人应当积极协助单位，以便能顺利完成工伤认定申请。毕竟，这关系到本人后续能否依法享受工伤保险待遇等权益。总之，正常情况下单位申请工伤无需本人亲自去，但可能需要本人配合提供必要信息。