工地受伤没有合同该怎么办

结论：
在工地受伤且无合同也能依法维权，可通过收集证据认定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤，依规享受工伤保险待遇，单位拒责可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作中受伤就可认定为工伤。收集工资支付记录、工作证等证据是证明劳动关系的关键。劳动者在事故伤害发生之日起1年内，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，之后便可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，劳动仲裁、诉讼等是维护权益的有效途径。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工地受伤无合同也能依法维权。关键在于收集证据证明劳动关系，这是后续维权的基础。
1.收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，劳动者自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交证明材料及医疗机构诊断证明。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。
4.享受待遇与费用承担：根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳则由单位支付费用。
5.解决争议：单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，受伤后及时按程序维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工地受伤没有合同，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能作为证明劳动关系的关键材料。这是维权的基础，有了这些证据，才能进一步开展后续的工伤认定流程。
（2）劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。除证明劳动关系的材料外，还需提交医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，可享受工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，维权过程中注意时效问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在收集证据方面，除了已提到的工资支付记录、工作证等，还可以收集与工作相关的微信聊天记录、工作群消息等电子证据，增强证据的多样性和证明力。
（二）申请工伤认定时，要注意资料的完整性和准确性，可提前咨询社保行政部门，避免因资料问题耽误认定时间。
（三）进行劳动能力鉴定，需选择有资质的鉴定机构，以确保鉴定结果的权威性。
（四）若单位拒绝承担责任，申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，同时准备好充分的证据和材料。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工地受伤没合同也能维权，先收集工资支付记录、工作证等证据，证明和单位有劳动关系。
2.事故发生1年内，劳动者自行向社保部门提出工伤认定申请，提交证据和诊断证明。
3.认定工伤且伤情稳定、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没缴保险由其支付费用。
5.单位拒担责，可通过仲裁、诉讼解决。