工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定

法律分析：
（1）通常申请工伤认定要证明劳动关系存在，若无法确认，社保行政部门可能不受理工伤认定申请。这是工伤认定的常规要求，以确保工伤责任主体明确。
（2）劳动者可先进行劳动仲裁确认劳动关系。仲裁机构会凭借劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据来判定。有了生效的仲裁裁决确认劳动关系后，再去申请工伤认定，能解决劳动关系不明确的问题。
（3）即便没有书面劳动合同，只要存在工资支付、劳动管理等劳动关系特征要素，社保行政部门也会视情况作出工伤认定，这体现了法律对劳动者权益的保障。

提醒：
确认劳动关系过程可能复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若无法确认劳动关系，劳动者可先进行劳动仲裁，收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据，请求仲裁机构确认与用人单位存在劳动关系，拿到生效裁决后再申请工伤认定。
（二）即便没有签订书面劳动合同，只要存在工资支付、劳动管理等劳动关系特征要素，可向社会保险行政部门说明情况，争取让其作出工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这意味着劳动关系的证明不限于书面劳动合同，存在事实劳动关系的相关材料也可用于工伤认定申请。
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1.通常，申请工伤认定得证明有劳动关系，若无法确认，社保行政部门可能不受理申请。

2.劳动者可先走劳动仲裁程序，让仲裁机构凭借劳动合同、工资凭证等证据，来判定与单位有无劳动关系。拿到确认裁决后，再去申请工伤认定。

3.即便没签书面合同，但存在工资支付、劳动管理等劳动关系特征，社保部门也能视情况认定工伤。所以，可先通过法定程序确定劳动关系。
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结论：
确认不了劳动关系并非完全不能申请工伤认定，可先通过法定程序确定劳动关系。
法律解析：
一般而言，申请工伤认定需证明劳动关系存在，若无法确认，社保行政部门可能不受理申请。但劳动者可先进行劳动仲裁，请求确认与用人单位的劳动关系，仲裁机构会依据劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据判断。拿到确认存在劳动关系的生效裁决后，即可申请工伤认定。并且，即便没有书面劳动合同，只要具备工资支付、劳动管理等劳动关系特征要素，社保行政部门也可视情况作出工伤认定。在工伤认定问题上，劳动关系确认是关键，但并非无法逾越的障碍。若你在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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无法确认劳动关系时仍可尝试申请工伤认定。通常申请工伤认定需证明劳动关系，但无法确认时，社会保险行政部门可能不受理。不过，劳动者并非无路可走。
1.可先通过劳动仲裁程序确认劳动关系，仲裁机构会根据劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据判断。拿到确认存在劳动关系的生效裁决后，再去申请工伤认定。
2.即便没有签订书面劳动合同，只要具备工资支付、劳动管理等劳动关系特征要素，社会保险行政部门可视情况作出工伤认定。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。若对程序不熟悉，可咨询专业法律人士，保障自身权益。