工伤还没赔偿下来可以先辞职吗

法律分析：
（1）职工享有自主择业权，即便工伤赔偿未完成，也能决定是否辞职。
（2）当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，辞职不影响一次性伤残补助金的获取，该补助金由工伤保险基金支付。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担。
（4）若未完成工伤认定或劳动能力鉴定便辞职，可能面临用人单位不配合提供材料等问题，增加维权难度。

提醒：建议在辞职前与单位协商好工伤赔偿事宜，若遇到复杂情况，可咨询专业人士分析。
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（一）可根据自身情况决定是否辞职，有自主择业权，不用受工伤赔偿阶段限制。
（二）若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职不影响一次性伤残补助金获取，其由工伤保险基金支付。同时可在解除劳动关系时拿到一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
（三）未完成工伤认定或劳动能力鉴定就辞职，要先和单位协商好工伤赔偿事宜，避免后面维权时单位不配合提供材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤赔偿未完成也能辞职，职工有自主择业权。

2.辞职对工伤赔偿有影响。完成工伤认定和鉴定，不影响一次性伤残补助金领取，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，解除劳动关系时支付，分别由基金和单位承担。

3.未完成认定或鉴定就辞职，维权难度可能增加，如单位不配合提供材料。建议辞职前和单位协商好赔偿，保障自身权益。
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结论：
工伤还没赔偿下来可以先辞职，但辞职会对工伤赔偿有一定影响，未完成认定或鉴定就辞职可能增加维权难度，建议辞职前协商好赔偿事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，职工拥有自主择业权，即便处于工伤赔偿阶段，也能决定是否辞职。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，一次性伤残补助金不受辞职影响，由工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付，前者由工伤保险基金负责，后者由用人单位承担。若未完成工伤认定或劳动能力鉴定便辞职，用人单位可能不配合提供相关材料，增加维权难度。因此，职工在考虑辞职时，要谨慎权衡，尽量在辞职前和单位协商好工伤赔偿事宜，保障自身权益。若大家在工伤赔偿和辞职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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职工工伤赔偿未下来时可以辞职，职工有自主择业权，可自行决定去留，但辞职对工伤赔偿有影响。
1.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，一次性伤残补助金不受辞职影响，由工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在解除劳动关系时支付，分别由工伤保险基金和用人单位承担。
2.若未完成工伤认定或劳动能力鉴定就辞职，后面维权难度可能增加，比如用人单位可能不配合提供相关材料。

建议职工在辞职前与单位协商好工伤赔偿事宜，保证自身权益不受损害。若协商不成，可咨询专业法律人士，通过合法途径维权。