劳动合同法解除赔偿的标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）当协商一致解除合同或因劳动者不能胜任工作等合法情形导致合同解除，用人单位要支付经济补偿。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到合同解除赔偿问题，需注意留存工资等收入证据。不同案情赔偿标准和方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若是协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情况解除合同，单位需支付经济补偿。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含各类货币收入。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，补偿年限最多十二年。
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结论：
劳动合同解除赔偿分情况，违法解除用人单位支付二倍赔偿金，合法解除支付经济补偿，补偿计算与工作年限、工资等有关。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除赔偿分违法解除和合法解除两种情况。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿。工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
4.建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。