劳动合同怎么交违约金

法律分析：
（1）劳动合同中违约金的约定受严格限制，仅有服务期违约和竞业限制违约两种情形可约定。在服务期违约方面，用人单位提供专项培训费用并约定服务期后，劳动者违约需支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约是指用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，此时劳动者违反约定需支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若涉及违约金交付，需按照合同约定的金额和方式执行，若有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。

提醒：
劳动者应清楚违约金约定的法定情形，避免签订不合理条款。遇违约金争议，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
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（一）若遇到用人单位在劳动合同中约定除服务期违约和竞业限制违约之外的违约金条款，劳动者可拒绝签订该条款，要求用人单位修改合同。
（二）当劳动者需承担服务期违约或竞业限制违约的违约金时，应仔细核对违约金数额是否符合规定，即服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若对违约金支付有争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约，第二十三条涉及竞业限制违约。
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1.劳动合同里，仅两种情况能约定违约金。服务期违约，单位给劳动者专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.竞业限制违约，单位和劳动者约定该条款并支付补偿，劳动者违约需付违约金。
3.除此两种，单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金。需交违约金按合同执行，有争议可协商或仲裁。
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结论：
劳动合同仅在服务期违约和竞业限制违约两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定，若需交违约金按合同执行，有争议可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。当遇到需要交违约金的情况，应按照合同约定的金额和方式来执行。若劳动者和用人单位对违约金存在争议，可以先尝试协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在劳动合同违约金方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同中仅服务期违约和竞业限制违约两种情形可约定违约金。服务期违约是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金；竞业限制违约是用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违约需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.若需交违约金，应按合同约定的金额和方式执行。当出现争议时，劳动者和用人单位可先协商解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。这能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。