拖欠工资10天能怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资10天，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。
（2）劳动者维权途径多样。与单位协商是较为平和的方式，能友好解决问题。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律程序要求单位支付工资及赔偿金。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，超过此时限可能影响维权结果。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要明确表达支付工资的要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以书面或口头形式进行投诉。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会要求走流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资10天，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期未付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者维权途径：
与单位协商，让其及时付工资。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。申请仲裁要在知道权利受侵害1年内提出。
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结论：
用人单位拖欠工资10天，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资这种行为侵害了劳动者的合法权益。当出现拖欠工资10天的情况，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有多种维权途径，与单位协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付；申请劳动仲裁则可通过法律程序要求单位支付工资和赔偿金。不过，申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律程序不了解，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位拖欠工资10天，劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可通过多种途径维权。
1.与单位协商，这是较为平和的方式，能直接要求单位及时支付工资，利于维护与单位的关系。
2.向劳动监察部门投诉，由官方介入责令单位限期支付，能借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付工资及赔偿金。不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，若协商无果再按流程进行投诉或仲裁，以有效维护自身权益。